В последнее десятилетие удаленная работа получила широкое распространение во всем мире, однако в Азербайджане подобные  работники не защищены никакими законодательными актами.Министерство труда и социального обеспечения населения Азербайджана начало работы по созданию правовых основ для удаленных работников, которые выполняют трудовые функции в форме удаленной или телекоммуникационной работы.

В первую очередь предусматривается внесение в список основных понятий в Трудовом кодексе Азербайджана понятий «дистантная (удаленная) работа – форма выполнения трудовых функций на дому на основе электронных, программно-технических средств» и «телеработа - форма выполнения трудовых функций на дому на основе телекоммуникационных средств».

Наша справка

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

В Азербайджане по предварительным оценкам, насчитывается несколько тысяч работников, которые выполняют различную работу, на удаленной основе и не защищены законодательно Трудовым Кодексом .

 Azərbaycanda bir neçə min işçi var ki, onlar müxtəlif işləri məsafədən yerinə yetirir və qanunvericiliklə əmək Məcəlləsi ilə qorunmur .