1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Куда пропадают соискатели работы?

19 Декабря 2019 Опубликовано в Новости рынка труда

У любого HR менеджера или рекрутера в Азербайджане возникали ситуации, когда кандидаты «пропадали». Вы назначаете 8 собеседований в день, а приходит на встречу 3 человека. Это может произойти на любом из этапов подбора: первое собеседование, повторная встреча с руководителем, финальное собеседование, и даже обговоренный выход на работу.

Вы хотите получить любую обратную связь, узнать причины подобного поведения, но кандидат не отвечает на звонки, на письма, смс и пр.  А далее и вовсе – кандидат отключил телефон. Особенно обидно, если кандидат должен выйти на работу в ближайшие дни, и Вы планируете закрыть вакансию.

Так что же побуждает соискателей к попытке бегства от работы которую они искали?

- банальная безответственность: некоторые кандидаты считают, что никому ничего не должны, сами вольны принимать решения, не объясняя ничего взамен;

- не могут сказать «Нет»: кому-то проще избежать разговора, в котором вынуждены объяснять, отстаивать свою позицию, оправдываться, отказывать другому человеку;

- месть HRам: у многих кандидатов был горький опыт общения с работодателями – те долгое время не получали какую-либо обратную связь (ни «Да», ни «Нет»), а спустя месяц-два менеджеры по персоналу от них отмахивались, говоря, что вакансия уже давно закрыта; кандидаты часто слышат фразу от рекрутеров: «Если что, мы Вам позвоним». Так почему кандидаты должны поступать по-честному по отношению к нам?

- кандидату неинтересна Ваша вакансия, и Ваши звонки он расценивает как тяжелую агитацию, назойливость;

- Ваше предложение для него было запасным, в качестве подстраховки, и он принял другое предложение;

- кандидат просто забыл о встрече, не записал телефон, адрес, заблудился, а признаться в этом стыдно;

- у кандидата действительно произошел форс-мажор (со здоровьем, в личной жизни, с близкими). Это самый страшный вариант, но еще страшнее, когда соискатели выдумывают эти причины. Такими вещами нельзя шутить.

Отношение к таким кандидатам негативное и конечно их обязательно заносят в "черные списки", которыми HR менеджеры, часто обмениваются и делятся информацией, о таких "пропадающих" и неэтичных работниках.

Соцсети меняют правила общения, считает директор по персоналу Константин Френкин. В мессенджерах не обязательно отвечать сразу, а нежелательное общение легко прервать, заблокировав навязчивого собеседника. Так же случается, когда кандидат понимает, что вакансия ему неинтересна - он избегает прямого отказа и исчезает без всякого предупреждения, подменяя реальную жизнь, общением в социальных сетях.

Можно ли распознать ненадежного кандидата?

Это главный вопрос, который волнует рекрутеров в связи с гостингом. Понять, что человек не придет на собеседование, конечно, невозможно. Но можно ли «просчитать» во время собеседования, что вот этого кандидата, несмотря на то что он по всем критериям устраивает, в финальный список включать не стоит - он, скорее всего, перестанет выходить на связь?

К сожалению, секретного способа нет. Даже если поведение кандидата вызывает сомнения, рекрутер будет стремиться закрыть вакансию, хотя и рискует столкнуться с "пропажей" кандидата. Тем не менее психолог следует обратить внимание на следующие плохие «звоночки»:

- несоблюдение делового этикета;
- опоздания без уважительной причины;
- составленое небрежно резюме;
- нарушение договоренностей о звонках или письмах.

Кандидат, который на первых этапах демонстрирует сомнительное поведение, с большей вероятностью подведет и в финале. 

» Последние новости

Несколько задач на логику, без которых не обходится собеседование в крупных компаниях

Несколько задач на логику, без которых не обходится собеседование в крупных компаниях ...

Как работодателям в Азербайджане повысить производительность персонала

Как работодателям в Азербайджане повысить производительность персонала ...

В компаниях Азербайджана кадровая безопасность отсутствует

В компаниях Азербайджана кадровая безопасность отсутствует ...

Нанять домработницу в Баку можно в агентстве "Дипломат"

Нанять домработницу в Баку можно в агентстве ...

Как и для чего собирать рекомендации на кандидатов в Баку

Как и для чего собирать рекомендации на кандидатов в Баку ...

Как в Баку устроиться на работу?

Как в Баку устроиться на работу? ...

Как считают отпускные

Как считают отпускные ...

На работу только с сертификатом

На работу только с сертификатом ...

Кто не будет работать в торговой сфере уже через 7 лет

Кто не будет работать в торговой сфере уже через 7 лет ...

Проверка работника при приеме на работу

Проверка работника при приеме на работу ...

Интересные факты о работе

Интересные факты о работе ...

Поздравления от Дипломат с наступающим Новым годом !

Поздравления от Дипломат с наступающим Новым годом ! ...

Какую фотографию лучше разместить в Вашем резюме?

Какую фотографию лучше разместить в Вашем резюме? ...

Куда пропадают соискатели работы?

Куда пропадают соискатели работы? ...

Бережем здоровье в офисе

Бережем здоровье в офисе ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019