1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Что такое зарплатный грейдинг?

12 Августа 2020 Опубликовано в Новости рынка труда

Вопрос оплаты труда работника может звучать исключительно в контексте «выгодная для предприятия», так как главная и единственная задача любого предприятия - приносить прибыль. Таково мнение работодателя. И оно коренным образом отличается от точки зрения многих рядовых сотрудников.

Поэтому неизбежно возникают понятия: «разумная оплата» - в первом случае, и оплата «справедливая» — во втором. В настоящее время известно множество методик, которые пытаются осуществить попытку совместить два пожелания. Грейдинг — одна из них.

Система предусматривает распределение всех должностей в организации по уровням (грейды). Принадлежность к определенному грейду-уровню, в свою очередь, свидетельствует о «необходимости», «ценности» данной должности для процесса получения прибыли. Что означает - соответствующий оклад. Социальный пакет, а также премиальные выплаты тоже входят в перечень льгот.

Конечно в тех случаях, когда труд работника сводится к количеству изготовленных деталей или собранных килограммов овощей, необходимость в сложных подсчетах пользы от сделанной работы отпадает автоматически.

Можно с уверенностью сказать: грейдинг в скрытом виде существует в любой успешной организации. Хотя бы потому, что успешная деятельность коллектива немыслима без хороших работников. Каждый разумный руководитель применяет его, порой даже не подозревая: он использует один из самых новаторских приемов в стремлении удержать в организации ценного работника.

Справедливо решить вопрос об окладах - первый шаг на пути внедрения грейдинга. «Плавающие» ставки и тарифы, как правило, крайне отрицательно сказываются на производительности труда и ведут к нестабильности кадрового состава. Причина угадывается легко: неуверенность в получении желаемого вознаграждения за свой труд ведет к невозможности сосредоточиться на поставленных задачах.

Всегда гораздо эффективнее работала система поощрений. Премии, в отличие от штрафов, воспринимаются с удовольствием. Важный критерий - размер премиальных выплат. Социальный пакет работника также определяется в зависимости от того, к какому грейду относится его должность.

 

 

 

 

» Последние новости

Сложный вопрос на собеседовании: - «Почему вы ушли с прежней работы?»

Сложный вопрос на собеседовании: - «Почему вы ушли с прежней работы?» ...

Вас оставили без премии: есть ли смысл спорить с руководством?

Вас оставили без премии: есть ли смысл спорить с руководством? ...

Как бороться с апатией сотрудников

Как бороться с апатией сотрудников ...

30 профессий которые не требуют специального образования

30 профессий которые не требуют специального образования ...

Как работать дома на удаленке?

Как работать дома на удаленке? ...

Работодатели Азербайджана будут оплачивать медицинскую страховку

Работодатели Азербайджана будут оплачивать медицинскую страховку ...

Искать домработницу или няню по соцсетям достаточно опасно

Искать домработницу или няню по соцсетям достаточно опасно ...

Как в Азербайджане фирмы переманивают работников

Как в Азербайджане фирмы переманивают работников ...

Работодатели отдают предпочтение работникам умеющим быстро печатать

Работодатели отдают предпочтение работникам умеющим быстро печатать ...

Как часто можно менять работу?

Как часто можно менять работу? ...

Почему после собеседования вы получили отказ в работе

Почему после собеседования вы получили отказ в работе ...

Какой рабочий день и рабочее время в разных странах мира

Какой рабочий день и рабочее время в разных странах мира ...

Анализ рынка труда в Азербайджане выйдет в интернет

Анализ рынка труда в Азербайджане выйдет в интернет ...

5 секретов успешного рекрутера

5 секретов успешного рекрутера ...

Что такое зарплатный грейдинг?

Что такое зарплатный грейдинг? ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019