1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Вас оставили без премии: есть ли смысл спорить с руководством?

14 Января 2021 Опубликовано в Новости рынка труда

Премии за достижение показателей - частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее.

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям.

Ключевые отличия премий от зарплаты:

- Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.

- Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).

- Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.

- Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией.

Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников.

Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию. Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать через суд. 

» Последние новости

Посменная работа меняет гены человека

Посменная работа меняет гены человека ...

В Азербайджане десятки тысяч специалистов потеряли работу

В Азербайджане десятки тысяч специалистов потеряли работу ...

Как составить профиль специалиста

Как составить профиль специалиста ...

Подбор персонала в Баку и по всему Азербайджану

Подбор персонала в Баку и по всему Азербайджану ...

Несколько ошибок фрилансеров, которые мешают получить работу

Несколько ошибок фрилансеров, которые мешают получить работу ...

Сложный вопрос на собеседовании: - «Почему вы ушли с прежней работы?»

Сложный вопрос на собеседовании: - «Почему вы ушли с прежней работы?» ...

Вас оставили без премии: есть ли смысл спорить с руководством?

Вас оставили без премии: есть ли смысл спорить с руководством? ...

Как бороться с апатией сотрудников

Как бороться с апатией сотрудников ...

30 профессий которые не требуют специального образования

30 профессий которые не требуют специального образования ...

Как работать дома на удаленке?

Как работать дома на удаленке? ...

Работодатели Азербайджана будут оплачивать медицинскую страховку

Работодатели Азербайджана будут оплачивать медицинскую страховку ...

Искать домработницу или няню по соцсетям достаточно опасно

Искать домработницу или няню по соцсетям достаточно опасно ...

Как в Азербайджане фирмы переманивают работников

Как в Азербайджане фирмы переманивают работников ...

Работодатели отдают предпочтение работникам умеющим быстро печатать

Работодатели отдают предпочтение работникам умеющим быстро печатать ...

Как часто можно менять работу?

Как часто можно менять работу? ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019