1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer
Расходы на обучение и сертифицирование работников отдела охраны труда несет работодатель

Расходы на обучение и сертифицирование работников отдела охраны труда несет работодатель

Основная задача охраны труда - предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В большинстве азербайджанских предприятий этот процес или полностью отсу... Подробнее...

Директора компаний Азербайджана назвали причины повышения зарплат работникам

Директора компаний Азербайджана назвали причины повышения зарплат работникам

Большая часть директоров считает, что сумма, на которую рассчитывает сотрудник, будет зависеть от ситуации и складываться из множества факторов. Каждый шестой руководитель готов увеличить оклад не более чем на 10% процен... Подробнее...

В Азербайджане увеличен уровень минимальной зарплаты

В Азербайджане увеличен уровень минимальной зарплаты

Государственная служба трудовой инспекции Азербайджана предупредила работодателей страны, что с 1 января 2023 года минимальная месячная заработная плата установлена в размере 345 манатов.

Посредством подсистемы министер... Подробнее...

Азербайджан создает условия для приезда иностранных специалистов

Азербайджан создает условия для приезда иностранных специалистов

Иностранным гражданам, специалистам в сфере информационных технологий (ИТ) будет свободно предоставляться разрешение на временное проживание в Азербайджане. Тем самым, государство хочет привлечь в страну высококвалифицированных программистов, разраб... Подробнее...

Большее количество рабочих часов провоцирует депрессию

Большее количество рабочих часов провоцирует депрессию

Чем больше часов мы тратим каждую неделю на напряжённую стрессовую работу, тем выше риск развития депрессии, как показало исследование. Если на работу расходуется 90 и более часов в неделю вместо рекомендуемых 40-45, то ... Подробнее...

Нельзя доверять отбор персонала роботизированным системам

Нельзя доверять отбор персонала роботизированным системам

При просмотре видеоинтервью кандидатов на работу искусственный интеллект, который помогает фирмам при найме новых сотрудников, допускает дискриминацию и может отбраковывать соискателей только из-за интерьера, на фон... Подробнее...

Нужно ли заводить друзей на работе

Нужно ли заводить друзей на работе

Для многих поиск работы складывается из нескольких составляющих, это хорошая зарплата, удобное месторасположение, статус компании и конечно коллектив. Сегодня мы с вами поговорим о том насколько необходимо иметь друзей н... Подробнее...

Азербайджан меняет трудовое законодательство в отношении женщин

Азербайджан меняет трудовое законодательство в отношении женщин

В Азербайджане исторически на многих профессиях было запрещено использование женского труда. Это было верное решение, ведь женщина в первую очередь это мать и хранительница семейного очага. Теперь, согл... Подробнее...

  • Расходы на обучение и сертифицирование работников отдела охраны труда несет работодатель

    Расходы на обучение и сертифицирование работников отдела охраны труда несе

  • Директора компаний Азербайджана назвали причины повышения зарплат работникам

    Директора компаний Азербайджана назвали причины повышения зарплат работни

  • В Азербайджане увеличен уровень минимальной зарплаты

    В Азербайджане увеличен уровень минимальной зарплаты

  • Азербайджан создает условия для приезда иностранных специалистов

    Азербайджан создает условия для приезда иностранных специалистов

  • Большее количество рабочих часов провоцирует депрессию

    Большее количество рабочих часов провоцирует депрессию

  • Нельзя доверять отбор персонала роботизированным системам

    Нельзя доверять отбор персонала роботизированным системам

  • Нужно ли заводить друзей на работе

    Нужно ли заводить друзей на работе

  • Азербайджан меняет трудовое законодательство в отношении женщин

    Азербайджан меняет трудовое законодательство в отношении женщин

Previous
>

Срочные вакансии в Азербайджане

  • Медицинский советник- 2500 манат
      В фармацевтическую компанию в Баку требуются медицинский советник Требования к кандидату - Образование медицинское высшее- Женщина : 30 - 48 лет (не старше)- Владение…
  • Администратор-кассир - 700 манат
    В химчистку в центре Баку требуется администратор-кассир Требования: + Девушка, возраст: 22 - 35 лет+ Знание языков: азербайджанский, русский+ Владение компьютером (Word, Excel)+ Приятная внешность+…
  • Хостес- 600 манат
       В сеть ресторанов  требуется девушка  на позицию - Хостес Требования к кандидату: - Девушка, 20-37 лет- Рост не менее 170 см- Приятной внешности- Знание…
  • Электрик - 800 манат
       В отель в Баку требуется электрик Требования к электрику: - Профильное образование (электрик, энергетик)- Наличие подтвержденного стажа не менее 3-х лет- Наличие сертификата подтвержающего…

Кадровая компания Азербайджана "Дипломат" приветствует Вас!

Мы работаем в Азербайджане 25 лет !

 

Каждый человек, хотя бы один раз в своей жизни, сталкивается с проблемой поиска работы. Как найти работу в Баку – этот вопрос является насущным для многих жителей столицы Азербайджана. 

Рекрутинговая компания “FK-DIPLOMAT LTD” основана в 1996 году в городе Баку, Азербайджан. Начало деятельности компании стало основанием рынка коммерческих услуг в сфере подбора персонала в Азербайджане.

Рекрутинговая компания “FK-DIPLOMAT LTD” проводит бесплатную регистрацию соискателей работы, также каждому соискателю работы при необходимости консультанты предоставляют бесплатные консультации. 

Главным принципом нашей компании является полнейшая конфиденциальность полученной нами информации. Компания “FK-DIPLOMAT LTD” имеет  25 летний  опыт работы в подборе персонала для следующих областей:

Топ менеджмент;  Финансы и бухгалтерия; Банковские специалисты; Управление персоналом; Производство и инженерия; Строительство и  Архитектура;  Дизайн и Проектирование;  Маркетинг и Реклама;  Торговля и Продажи;  Ресторанный бизнес; Информационные технологии; Программирование;  Транспорт и  Логистика;  Снабжение и сбыт;  Отельный бизнес;   Туризм;   Секретариат;  Медицина и фармация.

Наши клиенты –  ведущие азербайджанские и зарубежные компании. Накопленный опыт и проверенные временем схемы работы помогают специалистам нашей компании максимально качественно выполнять пожелания клиента.

Мы воспринимаем  свою работу не просто как поиск и подбор персонала, а как средство развития Вашего бизнеса.  

Руководители и кадровики фирм, компаний, предприятий смогут оперативно подобрать квалифицированный персонал с помощью нашей компании. А соискатели могут найти подходящую для себя работу в Азербайджане как с помощью нашего сайта , так и обратившись в наш офис в Баку.

Более 25 лет мы устраиваем на работу жителей столицы Азербайджана. Наш опыт - это гарантия и рекомендации работодателей на протяжении многих лет работающих с нашей компанией по подбору персонала. 

⚠ Внимание! В целях защиты прав соискателей мы еще раз обращаем ваше внимание на то, что ни одно физическое или юридическое лицо не должно требовать с вас предоплату с целью трудоустройства.

⚠ Diqqət! İş axtaranların hüquqlarını qorumaq məqsədi ilə, nəzərinizə bir daha çatdırırıq ki, heç bir şəxs və ya təşkilat işə düzəltmək məqsədi ilə sizdən əvvəlcədən ödəniş tələb etməməlidir. 

zakaz personal-2  zakaz personal-3

rabotnikarabotu

» В помощь HR-специалисту

» В помощь соискателю

» Вакансии по категориям

» Ваше мнение

Пригодились ли вам знания, которые вы получили в ВУЗе?

 

 

 

 

 

 

  Итоги

1 vrachi 2019

med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии в Баку

2 facebook gif

baner  diplomat 2019