Все чаще из азербайджанских компаний увольняются сотрудники по причине которой нет в нашем Трудовом кодексе, это.... ругань начальника. Кто-то матом ругается, кто-то так разговаривает. Но всегда и везде существуют ситуации, когда нужно придержать язык за зубами. К сожалению, далеко не все это осознают. Из-за их несдержанности накаляется обстановка в коллективе, срываются переговоры, и даже увольняются сотрудники.

Бытует мнение, что не очень стесняются в выражениях люди, не слишком образованные и малокультурные. Но высшее образование и интеллектуальная работа – отнюдь не гарантия высокой культуры. От ругани, который порой можно услышать в творческой среде, свернутся в трубочку даже уши дворника. И хорошо, если все ведут себя одинаково. Это, конечно, не слишком красиво, но, по крайней мере, все общаются «на одном языке». А если в таком коллективе появился человек, которого подобный стиль общения категорически не устраивает?

Существует масса способов борьбы с бранью подчинённых, начиная от выговоров и депремирования и заканчивая увольнением.

Однако как быть если ругается начальник ? Делать замечание руководству решится далеко не каждый. А если при этом босс славится своими жёсткими решениями, многие предпочтут молча стерпеть.

Если вас коробит, обижает, злит или оскорбляет использование мата, вы можете очень спокойно, но твёрдо сказать примерно следующее: «Когда Вы ругаетесь матом, меня это обижает (оскорбляет, нервирует). И я Вас очень прошу этого не делать (использовать вместо матерных слов литературные выражения)». Посмотрите на реакцию.

"Если Ваш руководитель выглядит удивлённым, сконфуженным, виноватым – значит, он способен вас понять и изменить в дальнейшем линию поведения". 

"Если в ответ на вашу просьбу вы услышите новые оскорбления, то Вам остается либо принять такой стиль общения совего босса, либо написать заявление по собственному желанию".