Грамотно составленное описание вакансии - одно из условий успеха в поиске хорошего специалиста. В условиях конкурентной борьбы за профессионалов грамотное описание позиции - это реклама, которая должна "завлечь" как можно больше подходящих соискателей.

Описание вакансии всегда должно содержать информацию о компании, требованиях к кандидату, должностных обязанностях и условиях работы.

При выборе стиля нужно следовать простому правилу: ориентироваться на стиль желаемого "идеального кандидата". Как новый работник будет рассказывать о своей работе?

Описание функциональных обязанностей должно отражать реальную ситуацию и обязанности сотрудника, а не быть сухой выжимкой из должностной инструкции, разработанной годы назад.

К сожалению, работодатели часто совершают подобную ошибку, особенно это касается описаний таких ключевых позиций, как финансовый или коммерческий директор, менеджер по продажам. Чем выше или специфичнее позиция - тем более конкретным и привлекательным должно быть описание.

Требования к "идеальному" кандидату зачастую бывают очень подробными и специфичными, что может "отпугнуть" интересных кандидатов. Нужно учесть, что требования к опыту кандидатов должны соответствовать закону: в описании нельзя указывать, например, пол, возраст и национальную принадлежность соискателей (хотя большинство работодателей этим пренебрегают).

Графа "условия работы" должна содержать информацию о местонахождении компании, режиме работы, условиях оплаты труда. Точную заработную плату стоит указывать только в том случае, если компания не готова к переговорам с кандидатами; в ином случае нужно указать вилку или отметить, что уровень компенсации труда конкурентен и соответствует данной отрасли.