Сегодня мы хотим поговорить про найм персонала. Просматривая бакинские сайты с вакансиями заметно, что некоторые вакансии активны месяцами, их обновляют раз или несколько раз в неделю. Но то ли поиск не даёт результата, то ли компании играют в постоянный поиск, меняя одного кандидата на другого в поисках лучшего варианта.
Почему же найм персонала может длиться очень и очень долго, и почему очень часто не даёт результата или даёт не те результаты.
Одна из причин, что до 60 процентов решений принимаемых компаниями в области рекрутинга неверны, на вакансии принимаются кандидаты по чьей-то рекомендации или по знакомству.
Причина вторая - компании не знают кто им нужен. Это происходит по ряду причин сами HR не знают компанию, а подразделения не привлекаются к описанию вакансии или же отказываются в этом участвовать, потому HR вынуждены составлять вакансию под своё понимание ситуации и получается, что либо таких кандидатов на рынке нет или же кроме смеха вакансия у кандидатов никаких других чувств не вызывает.
Причина третья - поиск идеального кандидата. Компания составляет идеальную картинку и отказывает всем, кто ей не соответствует. Причем иногда это доходит до фанатизма. Виновниками этой ситуации могут быть как сами HR «нежелающие показывать не достойных кандидатов», так и директора «не желающие смотреть на не удовлетворяющих всем требованиям кандидатов». Если этот кандидат нужен по-настоящему, то ситуация печальная и компания действительно теряет время, деньги и т.п. и тогда здравый смысл иногда побеждает. А если вакансия скорее перспективная, то подобная ситуация может длиться очень и очень долго, что мы обычно наблюдаем на сайтах когда вакансии весят месяцами, а на работу никого не принимают.
Причина четвертая - несоответствие заявленных требований и предлагаемых условий. Условно можно назвать эту ситуацию, когда кандидат должен уметь все и это практически и всё это практически даром. Сложившаяся сегодня в Баку якобы благоприятная ситуация на рынке труда только усиливает эту проблему. Но понять это и преодолеть эту ситуацию у многих компаний не получается. Они готовы искать и ждать, но только вот чего?
Причина пятая - репутация у компании на рынке труда не очень. Причин может быть множество, много примеров таких компаний. И как бы они не старались поддерживать свой имидж и репутацию. Все эти попытки легко разрушаются в социальных сетях, в мнениях о компании её нынешних и бывших работников, в мнениях сотрудников компаний-партнёров и т.п. Всё это приводит к тому, что иногда компании вынуждены не указывать своё название в вакансии до тех пор пока это возможно, но это не особо помогает. А многие кандидаты в эти компании даже не идут.
Причина шестая - очень запутанная, долгая или непонятная процедура отбора. Думаю вы уже поняли о чем это. Длящиеся часами (а иногда и несколько дней) тестирование и неизвестный или очень долгий (порой месяц и более) период между собеседованиями и отвратительная обратная связь от компании, а порой и пропажа контактного лица от компании, а часто просто неизвестность, в которой пребывает кандидат и т.п. У многих уважающих себя кандидатов не хватает терпения ждать всё это и возникает желание прекратить все контакты с компанией, которая ведёт себя подобным образом.
Причина седьмая - ошибки в вакансиях. И возможно эта причина самая незначительная. Но она также влияет на то, что на вакансию низкий отклик или он вообще отсутствует. Что тут грамматические ошибки; ошибки в названии должности; ошибки в названии или в описании компании; несоответствие должности и описания вакансии; в описании вакансии название должности всё время меняется и т.п.
Мы ранее писали об этом, что любая информация размещенная от имени компании должна быть обязательно проверена на ошибки, так как представляет собой лицо компании (как бы громко это не звучало).
На самом деле не так и важно сколько причин того, почему найм персонала остаётся безрезультатным. Главный вопрос в другом какой вред всё это наносит компании.
