Вы пришли на собеседование, а вам предложили выполнить задание? Вы в панике и не знаете, что делать? Cегодня многие соискатели в Азербайджане сталкиваются с желанием работодателей проверить способности претендентов на вакантное место, предлагая им выполнить тестовое задание. Чаще всего такие условия выставляют представителям творческих профессий: журналистам, копирайтерам, дизайнерам, но это не закономерность.
Интерес работодателя здесь очевиден: в сжатые сроки проверить компетентность кандидата на вакантную должность, узнать, как быстро он может справляться с заданиями, насколько он ответственен и психологически устойчив. Как бы ни были совершенны ваши дипломы об образовании и личное портфолио, ничто лучше не выявит позитивные и негативные стороны соискателя, чем сделанное «здесь и сейчас».
Задания могут быть двух видов: либо оперативное, что-то вроде небольшого теста, ответить на вопросы которого нужно прямо на собеседовании - на это, как правило, отводится от пяти до двадцати минут. Или же достаточно крупное задание, связанное с написанием статьи, бизнес-плана или обработкой иллюстраций. Такое задание «берется на дом» и выполняется в установленные работодателем сроки.
Конечно, соискатели часто ропщут: зачем брать на себя дополнительную нагрузку, если работодатель может проверить ваши качества во время испытательного срока? Но в том-то и дело, что испытательный срок в корне отличается от тестового задания. В первом случае вы уже трудоустроены и попадаете под действие Трудового кодекса РФ, который защищает ваши права и обязанности как работника. В частности, теперь вас могут уволить только при соблюдении всех норм законодательства. Выполняя тестовое задание, вы еще не являетесь сотрудником компании, следовательно, в том случае если по каким-то причинам ваш текст или иллюстрация не устроят работодателя, то вы желаемую должность не получите. И более того, может быть, что и вообще ничего не получите.
Так соглашаться или нет?
Есть ли смысл отказываться от тестового задания? На этот вопрос должен ответить лично себе каждый соискатель. Однако по здравом размышлении вы поймете, что отказ лишен всякого смысла. По крайней мере, как показывает практика, это автоматически означает обнуление ваших шансов на вакантную должность. Не забывайте, что во время выполнения задания работодатель будет среди прочих компонентов оценивать и вашу лояльность. Отказываясь же, вы демонстрируете, что у вас она стремится к абсолютному нулю, так что получить желаемое место в таком случае вы сможете, только если произойдет великое чудо. В любом другом случае HR-менеджер выберет того человека, кто потрудился уделить немного своего драгоценного времени и проявил себя с лучшей стороны.
Еще один немаловажный фактор - во время выполнения тестового задания сам кандидат может оценить то, насколько он сам соответствует тем требованиям, которые выдвигает работодатель. Нередко именно во время задания или подготовки к нему соискатель понимает, что эта работа по каким-то причинам (они могут быть любые, в том числе и чисто психологического характера) ему не подходит. Это значит, что у вас развязаны руки и вы можете смело отправляться на другое интервью, а не плакать над тем, какую ошибку вы совершили, устроившись в компанию, где все поголовно курят или начинают работу в восемь утра. Трудовой кодекс защищает не только работников, но и работодателей. Ведь, будучи трудоустроенным, вам придется потерять минимум две недели из своей жизни, написав, как принято раньше говорить, «заявление по собственному желанию».
Опасения соискателей связаны в основном с тем, что работу они выполнят, а денег им за это не заплатят и в компанию не возьмут - обидно. Возьмут или не возьмут - это вопрос открытый, а вот оплата за выполненную работу действительно не гарантирована. Кроме того, нередки случаи, когда работодатели потом используют статьи или какие-то наработки, поступившие от соискателей, не прошедших по конкурсу.
Так можно ли обезопасить себя, выполняя тестовое задание? Да, говорят специалисты, хотя сделать это и непросто. Работников Трудовой кодекс защищает почти как детей, а вот соискателей - нет. Единственное, на что вы можете рассчитывать в полной мере, — на закон об авторских правах. Ваше тестовое задание - результат интеллектуального труда, которое попадает под действие этого закона. Если, конечно, во время собеседования вы не подмахнули бумажку, в которой отказываетесь от авторских прав - такое тоже бывает.
Если же вы ничего такого не подписывали, то свою правоту есть шанс доказать. Правда, не очень большой. Ведь путь у вас только один - суд. Позаботьтесь заранее о том, чтобы защитить свою работу: для этого достаточно послать ее себе самому с почтовым штемпелем - это сможет послужить доказательством в суде. Но стоит ли все это того? Сказать сложно. Тем более что куда более очевидные дела об авторских правах в арбитраже выиграть не удается. Вполне возможен вариант, при котором вы потеряете время и деньги, но ничего не получите. С другой стороны, всегда можно попробовать договориться о маленьком гонораре, особенно если вы копирайтер, ваш текст в целом понравился, а не подошли вы по каким-то другим причинам. Наукой доказано существование компаний, которые готовы оплатить такую работу.
Так соглашаться или нет?
Есть ли смысл отказываться от тестового задания? На этот вопрос должен ответить лично себе каждый соискатель. Однако по здравом размышлении вы поймете, что отказ лишен всякого смысла. По крайней мере, как показывает практика, это автоматически означает обнуление ваших шансов на вакантную должность. Не забывайте, что во время выполнения задания работодатель будет среди прочих компонентов оценивать и вашу лояльность. Отказываясь же, вы демонстрируете, что у вас она стремится к абсолютному нулю, так что получить желаемое место в таком случае вы сможете, только если произойдет великое чудо. В любом другом случае HR-менеджер выберет того человека, кто потрудился уделить немного своего драгоценного времени и проявил себя с лучшей стороны.
Еще один немаловажный фактор - во время выполнения тестового задания сам кандидат может оценить то, насколько он сам соответствует тем требованиям, которые выдвигает работодатель. Нередко именно во время задания или подготовки к нему соискатель понимает, что эта работа по каким-то причинам (они могут быть любые, в том числе и чисто психологического характера) ему не подходит. Это значит, что у вас развязаны руки и вы можете смело отправляться на другое интервью, а не плакать над тем, какую ошибку вы совершили, устроившись в компанию, где все поголовно курят или начинают работу в восемь утра. Трудовой кодекс защищает не только работников, но и работодателей. Ведь, будучи трудоустроенным, вам придется потерять минимум две недели из своей жизни, написав, как принято раньше говорить, «заявление по собственному желанию».
Опасения соискателей связаны в основном с тем, что работу они выполнят, а денег им за это не заплатят и в компанию не возьмут - обидно. Возьмут или не возьмут - это вопрос открытый, а вот оплата за выполненную работу действительно не гарантирована. Кроме того, нередки случаи, когда работодатели потом используют статьи или какие-то наработки, поступившие от соискателей, не прошедших по конкурсу.
Так можно ли обезопасить себя, выполняя тестовое задание? Да, говорят специалисты, хотя сделать это и непросто. Работников Трудовой кодекс защищает почти как детей, а вот соискателей - нет. Единственное, на что вы можете рассчитывать в полной мере, - на закон об авторских правах. Ваше тестовое задание - результат интеллектуального труда, которое попадает под действие этого закона. Если, конечно, во время собеседования вы не подмахнули бумажку, в которой отказываетесь от авторских прав - такое тоже бывает.
Если же вы ничего такого не подписывали, то свою правоту есть шанс доказать. Правда, не очень большой. Ведь путь у вас только один - суд. Позаботьтесь заранее о том, чтобы защитить свою работу: для этого достаточно послать ее себе самому с почтовым штемпелем - это сможет послужить доказательством в суде. Но стоит ли все это того? Сказать сложно. Тем более что куда более очевидные дела об авторских правах в арбитраже выиграть не удается. Вполне возможен вариант, при котором вы потеряете время и деньги, но ничего не получите. С другой стороны, всегда можно попробовать договориться о маленьком гонораре, особенно если вы копирайтер, ваш текст в целом понравился, а не подошли вы по каким-то другим причинам. Наукой доказано существование компаний, которые готовы оплатить такую работу.
