Работник, трудоустроенный неофициально, может рассчитывать на получение своей зарплаты по суду в будущем, хотя для подтверждения ее размера нужны будут доказательства. А вот работодатель, пренебрегший трудовым законодательством при приеме на работу новых сотрудников, не получит ни копейки, если понесет убытки по их вине. Об этом говорят результаты рассмотрения трудового спора между петербургской организацией и ее бывшим работником.

Компания не выплатила работнику выходное пособие, и он обратился в суд. В организации он работал неофициально и никаких записей об этом в трудовой книжке не имел. Отсутствовал также трудовой договор. Работодатель с исковыми требованиями не согласился и выдвинул встречное требование к истцу: возместить убытки, понесенные компанией вследствие его действий. Суд встал на сторону работника. Размер зарплаты сотруднику подтвердить не удалось, но все выплаты были произведены в соответствии со штатным расписанием. А вот работодателю полностью отказали в его требованиях. Несоблюдение трудового законодательства привело к тому, что юридическое лицо лишилось возможности защищать свои имущественные права. Работнику была выплачена вся причитающаяся ему зарплата и компенсация за моральный вред.

К слову, почти 78 процентов трудовых споров суды решают в пользу работников (по статистике Верховного суда).