Специалисты кадровой компании Дипломат, обобщив многолетний опыт работы с персоналом, решили порекомендовать соискателям, чем не стоит заниматься на собеседовании. Как многие уже могли догадаться, больше всего кадровики не любят когда соискатели опоздывают. 

Объяснения этому в том, что человек, который опаздывает, сходу рекомендует себя как недисциплинированный и безответственный работник, не способный ценить время своих коллег и начальства, а также не умеющий вести правильный тайм-менеджмент.

Вторую строчку в спискеу запретов занимает обман со стороны соискателя. Нередко потенциальные работники предоставляют рекрутерам неверную информацию о своем образовании, трудовом стаже, умении общаться на иностранных языках и т.п. Как правило, HR-менеджеры легко отличают вымысел от истины.

Также не рекомендуется негативно отзываться о своем бывшем начальстве или предприятии, где приходилось трудиться.

Стоит внимательно отнестись к составлению своего резюме (CV) поскольку безграмотно или неправильное резюме в 30 % случаев может послужить отказом в работе, не смотря на Ваш послужной стаж. 

С чем зачастую ещё, приходится сталкиваться в Баку, нашим рекрутологам при общении с потенциальными соискателями, в первую очередь это обычное хамство. Большинство соискателей негативно относятся к поиску работу через кадровые агентсва , но все равно приходят и просят помочь. 

Ни в коем случае,  нельзя жевать жвачку на собеседовании, общаться со своими знакомыми по сотовому телефону.

Помимо этого, не стоит перебивать и высказывать свое мнение не дослушав мысль до конца. Более 20 % обращающихся в кадровые агентства Баку имеют неопрятный внешний вид или неправильный стиль одежды.

Многие стараются установить более близкий контакт начиная фамильярничать, негативно выглядит зевающий соискатель.