Текучка кадров в азербайджанских компаниях огромна, но в чем основанная причина, по которой специалисты не сидят на месте. Мы попытались в этом разобраться. Как вычислить потенциальных «прыгунов» и как с ними работать? Не секрет, что частая смена кресел не идет на пользу кандидату – или полезна в редких случаях. Как ведут себя легкие на подъем сотрудники?
В погоне за манатом.
Их вроде бы и не распознать – работают-то они качественно. Но главный критерий для них – побольше денег. Поэтому если ваш конкурент повысил зарплаты, ждите, что сотрудник сорвется с места. Молодой человек Самир на протяжении года сменил четыре места работы в погоне за зарплатой, но когда получил вожделенную сумму, то все равно не смог работать. Почему? Не повезло с руководством. В Азербайджане, это гораздо чаще является определяющим фактором в поиске новой работы.
Кризис среднего возраста.
Если сотруднику лет 30 или 40 и он не может усидеть на месте – это, скорее всего, психическое. Если верить специалистам, частые смены работы для людей среднего возраста вообще нетипичны – у них к своим годам обычно складывается представление о том, чего они хотят от жизни. Прыти можно ждать от молодых людей 22-23 лет, у которых все впереди.
Движение выдает с головой.
Вообще то таких «прыгунов» можно распознать еще на собеседовании – по резюме, по причинам ухода из компаний, где он раньше работал. Но и тут важно не ошибиться.
Историю девушки нам рассказал один из кадровиков, которая за два года сменила работу три раза. Но ее снова взяли в компанию, будучи приятно удивленными талантами соискателя и умением вести собеседование. Причины, по которым она меняла работу были тривиальными и чересчур бытовыми: просто цена на квартиру в Баку, которую она снимала, выросла быстрее зарплаты – вот и все.
В любом случае, на собеседовании с такими кандидатами надо обращать внимание на опыт, полученный ими за пару месяцев работы. Ведь порой он оказывается куда более ценным, чем опыт от пары лет в одном офисном кресле.
Во всем виноват темп.
Темп жизни. Эксперты замечают, что именно из-за ускорившейся динамики, из-за большего количества карьерных путей, предложений работы многочисленные названия компаний в резюме скоро не будут смущать эйчаров.
В любом случае, временной промежуток – не самый объективный показатель профессионализма. А в некоторых профессиях его вообще не нужно принимать во внимание, например, у тех, кто работает от проекта к проекту – архитекторы, дизайнеры, менеджеры по развитию или сотрудники отделов продаж.
Профессиональный кадровик должен уметь читать между строк предоставленного ему резюме, ведь все чисто индивидуально, и принятые шаблоны не всегда есть средство для решение поставленных задач.
И в завершение, специалисты кадровой компании Дипломат, составили рейтинг по опросам работодателей, что они думают о сотрудниках меняющих рабочие места как перчатки:
На первом месте - эти люди склонны к конфликтам;
Второе место занял ответ - им быстро надоедает то, чем они занимаются;
Третье почетное место - они талантливы, быстро достигают максимума и желают двигаться дальше;
И наконец, на четвертом месте - вечные завистники, которым постоянно, кажется, что лучше там, где их нет.
