Все меры наказания сотрудников чётко регламентируются трудовым законодательством Азербайджана, но порой на работника за неисполнение должностных обязанностей налагают штрафы. Разбираемся, за что положены санкции, а что строго запрещено.

После заключения трудового договора между новым сотрудником и компанией, работодатель должен ознакомить новичка с местными нормативными документами. Обычно локальные акты - это:

- правила внутреннего трудового распорядка, рабочего графика;
- должностная инструкция;
- нормы безопасности.

По трудовому кодексу каждый сотрудник обязан:

- не опаздывать и не уходить с работы раньше положенного времени (без учёта особых обстоятельств);
- быть на работе трезвым;
- носить средства индивидуальной защиты (где это необходимо);
- следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности;
- выполнять обязанности в срок и в полном объёме;
- сообщать руководству о нарушениях, неполадках на рабочем месте, в организации.

Если какое-то из этих правил нарушается, работодатель может прибегнуть к дисциплинарному наказанию, призвать сотрудника к ответственности.

Статьёй 186 ТК Азербайджана установлен перечень дисциплинарных наказаний, которые работодатель вправе применять к подчинённым, если тот не выполняет условия трудового договора. Руководитель самостоятельно выбирает меру наказания, опираясь на свою профессиональную оценку ситуации.

Варианты наказания сотрудника

Устное замечание – наказание, которое призывает сотрудника исправить ситуацию. Используется, когда действия нарушителя не привели к серьёзным последствиям.

Письменный выговор, занесение в личное дело – более значимая мера наказания провинившегося сотрудника. Повторение нарушения в течение года нередко приводит к расторжению трудового договора.

Увольнение применяется после выговора или при повторном нарушении. Увольнение может последовать сразу, если сотрудника, например, поймали за распитием на работе спиртных напитков.

Штрафы для сотрудников также предусмотрены ТК Азербайджана и за проступок на рабочем месте вас могут оштрафовать.

Более того, чтобы применить к сотруднику-нарушителю любую из вышеперечисленных мер наказания, работодатель должен соблюсти ряд условий:

- зафиксировать нарушения и установить виновность конкретного работника;
- получить с провинившегося объяснительную или составить акт о проступке наёмного, если объяснительная не поступила в течение двух дней;
- определить меру наказания – даётся месяц с даты фиксации нарушения;
- применить наказание – даётся полгода с момента его установления.