Рынок труда в Азербайджане благодаря доступности интернета, дал возможность работодателям и соискателям самим находить друг друга. Получили широкую популярность сайты о работе. Ежедневно сотни работодателей в Азербайджане публикуют свои вакансии. Но действительно ли все они существуют в реальности ? Попробуем разобраться. 

Проанализировав несколько популярный в Азербайджане кадровых порталов, мы пришли к Выводу что более 50% вакансий публикуемых компаниями являются "пустышками".  В Азербайджане нет такой динамики рынка вакансий, большинство кадровиков в фирмах, просто публикуют вакансии на работу , чтобы собирать базу данных резюме. 

Многие HR менеджеры открыто заявляют, что открывают создают вакансии на JOB сайтах в интернете просто для "галочки", а возьмут на работу "своего" кандидата. 

На вопрос: - "а почему вы не обращаетесь в кадровые агентства" - большинство HR менеджеров называют причину, требовательности солидных кадровых агентств к заказу и необходимости оплаты их услуг, а мелкие фирмы по трудоустройству, просто присылают всех подряд, и отрывают от основной работы.

Ситуация складывается следующим образом, большинство соискателей в Баку, месяцами просиживают в интернете, рассылая свои CV по различным объявлениям, ходят на интервью, на несуществующие вакансии, где им предлагают заполнить анкетную форму, и обещают позвонить. Потеряв таким образов несколько месяцев, соискатель решает обратиться в кадровое агентство, и возможно наконец будет трудоустроен. 

Если вы ищете работу не в первый раз и уже обладаете каким-то опытом трудовых отношений, то, старайтесь не обращать внимание на подобные объявления, слишком высока вероятность потерять впустую время, и деньги которые вы отложили.

Не теряйте время, потеряв работу, обращайтесь сразу в кадровые компании, возможно Вы намного сократите сроки нахождения хорошей вакансии. Ведь большинство солидных работодателей, никогда не размещают вакансии на сайтах, а сразу обращаются к профессионалам.