1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Подбор персонала

Наше агентство по подбору персонала является универсальным.

Мы отбираем специалистов высшего и среднего звена и оказываем услуги по подбору персонала в различных направлениях. Наше кадровое агентство ведёт подбор персонала в Баку и регионах. Если Вы столкнулись с ситуацией, когда Вам требуется редкие и качественные кадры (и должны они были приступить к работе «уже вчера»), обратитесь к нам. Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо:

  • связаться с нами по телефонам:  
    (+994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42
  • заполнить on-line заявку
  • написать на почту: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Основные формы и методы подбора персонала в нашей компании.

Скорее всего, в каждой компании по подбору персонала существует свои специфика отбора. Процедура подбора персонала в компании "FK-DIPLOMAT", при всем многообразии используемых технологий, имеет несколько стандартных этапов:

~ Первый этап: детальное изучение открытой у заказчика вакансии, изучение компании и причин поиска нового сотрудника. При необходимости , мы помогаем более грамотно составить список требуемых компетенций, должностную инструкцию. А так же анализируем заработную плату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.

~ Второй этап: организация поиска нужного кандидата, используя, как внешние, так и внутренние ресурсы. Нередко подбор кадров происходит с применением нестандартных подходов.

~ Третий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности ).

~ Далее: вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование, выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагающихся к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации).

~ Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем  о найме сотрудника (либо продолжение поиска).

~ И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.

 Многоступенчатая система отбора в нашей компании может включать в себя следующие методы:

+ предварительный отбор (происходит в два этапа : телефонное интервью и личная встреча);

сбор информации о кандидате (подтверждение рекомендаций, опрос бывших коллег, руководителей);

+ тесты: личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;

+ групповые методы отбора;

+ решение проблем , задач, ситуация (кейс-методы);

+ стресс интервью (строго при необходимости, с нашей точки зрения)

Для поиска персонала и подбора кадров наша компания использует следующие ресурсы:

~ собственная обширная база данных (в результате постоянного обновления, база данных регулярно пополняется новыми резюме);

~ собственные web-ресурсы и различные внешние интернет ресурсы, социальные сети;

~ реклама в СМИ (самые популярные и специализированные издания: газеты,журналы,каталоги);

~ работа с ВУЗами;

~ кроме всего вышеперечисленного мы используем прямые личные контакты в данном направлении;

» Последние новости

Как часто можно менять работу?

Как часто можно менять работу? ...

Почему после собеседования вы получили отказ в работе

Почему после собеседования вы получили отказ в работе ...

Какой рабочий день и рабочее время в разных странах мира

Какой рабочий день и рабочее время в разных странах мира ...

Анализ рынка труда в Азербайджане выйдет в интернет

Анализ рынка труда в Азербайджане выйдет в интернет ...

5 секретов успешного рекрутера

5 секретов успешного рекрутера ...

Что такое зарплатный грейдинг?

Что такое зарплатный грейдинг? ...

Учимся читать вакансии правильно

Учимся читать вакансии правильно ...

Несколько навыков, необходимых контент-менеджеру

Несколько навыков, необходимых контент-менеджеру ...

Почему происходит психологическая деформация у программистов

Почему происходит психологическая деформация у программистов ...

В Азербайджане работодателей обязали содержать в штате инвалидов

В Азербайджане работодателей обязали содержать в штате инвалидов ...

Поможем создать вам CV с которым вы проще устроитесь на работу в Баку

Поможем создать вам CV с которым вы проще устроитесь на работу в Баку ...

Как бедность может превратиться в диагноз

Как бедность может превратиться в диагноз ...

Как написать пост о поиске работы в социальных сетях

Как написать пост о поиске работы в социальных сетях ...

Сегодня Всемирный день охраны труда

Сегодня Всемирный день охраны труда ...

О чем говорит поведение на работе?

О чем говорит поведение на работе? ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019