1. Skip to Main Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer

Подбор персонала

Наше агентство по подбору персонала является универсальным.

Мы отбираем специалистов высшего и среднего звена и оказываем услуги по подбору персонала в различных направлениях. Наше кадровое агентство ведёт подбор персонала в Баку и регионах. Если Вы столкнулись с ситуацией, когда Вам требуется редкие и качественные кадры (и должны они были приступить к работе «уже вчера»), обратитесь к нам. Чтобы заказать поиск персонала, Вам необходимо:

  • связаться с нами по телефонам:  
    (+994 12) 596-11-58; 596-33-21; 497-35-42
  • заполнить on-line заявку
  • написать на почту: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Основные формы и методы подбора персонала в нашей компании.

Скорее всего, в каждой компании по подбору персонала существует свои специфика отбора. Процедура подбора персонала в компании "FK-DIPLOMAT", при всем многообразии используемых технологий, имеет несколько стандартных этапов:

~ Первый этап: детальное изучение открытой у заказчика вакансии, изучение компании и причин поиска нового сотрудника. При необходимости , мы помогаем более грамотно составить список требуемых компетенций, должностную инструкцию. А так же анализируем заработную плату по данной вакансии, устанавливаем соответствие условиям рынка труда.

~ Второй этап: организация поиска нужного кандидата, используя, как внешние, так и внутренние ресурсы. Нередко подбор кадров происходит с применением нестандартных подходов.

~ Третий этап: первичный отбор кандидатов (изучение резюме, выделение ключевых моментов, телефонное интервью, установление первичного соответствия должности ).

~ Далее: вторичный отбор (установление контакта при личной встрече, собеседование, тестирование, выявление соответствия профессиональным компетенциям, выявление личных качеств кандидата, анализ прилагающихся к резюме документов (портфолио, свидетельства, дипломы, рекомендации).

~ Предпоследний этап: проведение собеседования заказчика с кандидатом, принятие решения работодателем  о найме сотрудника (либо продолжение поиска).

~ И заключительный этап: оплата наших услуг, согласно установленной стоимости.

 Многоступенчатая система отбора в нашей компании может включать в себя следующие методы:

+ предварительный отбор (происходит в два этапа : телефонное интервью и личная встреча);

сбор информации о кандидате (подтверждение рекомендаций, опрос бывших коллег, руководителей);

+ тесты: личностных качеств, интеллекта, специальных способностей, профессиональных навыков, интересов и др.;

+ групповые методы отбора;

+ решение проблем , задач, ситуация (кейс-методы);

+ стресс интервью (строго при необходимости, с нашей точки зрения)

Для поиска персонала и подбора кадров наша компания использует следующие ресурсы:

~ собственная обширная база данных (в результате постоянного обновления, база данных регулярно пополняется новыми резюме);

~ собственные web-ресурсы и различные внешние интернет ресурсы, социальные сети;

~ реклама в СМИ (самые популярные и специализированные издания: газеты,журналы,каталоги);

~ работа с ВУЗами;

~ кроме всего вышеперечисленного мы используем прямые личные контакты в данном направлении;

» Последние новости

На работу только с сертификатом

На работу только с сертификатом ...

Кто не будет работать в торговой сфере уже через 7 лет

Кто не будет работать в торговой сфере уже через 7 лет ...

Проверка работника при приеме на работу

Проверка работника при приеме на работу ...

Интересные факты о работе

Интересные факты о работе ...

Поздравления от Дипломат с наступающим Новым годом !

Поздравления от Дипломат с наступающим Новым годом ! ...

Какую фотографию лучше разместить в Вашем резюме?

Какую фотографию лучше разместить в Вашем резюме? ...

Куда пропадают соискатели работы?

Куда пропадают соискатели работы? ...

Бережем здоровье в офисе

Бережем здоровье в офисе ...

Как работать с претензиями клиентов

Как работать с претензиями клиентов ...

Иностранцы смогут получать разрешение на работу в Азербайджане еще быстрей

Иностранцы смогут получать разрешение на работу в Азербайджане еще быстрей ...

Качества, которые раздражают работодателей

Качества, которые раздражают работодателей ...

Как найти работу после конфликтного увольнения

Как найти работу после конфликтного увольнения ...

Формат видеорезюме не применяют соискатели в Азербайджане

Формат видеорезюме не применяют соискатели в Азербайджане ...

Трудоустройство по телефону. Как произвести нужное впечатление?

Трудоустройство по телефону. Как произвести нужное впечатление? ...

В Азербайджане государство хочет заставить частные компании принимать на работу инвалидов

В Азербайджане государство хочет заставить частные компании принимать на работу инвалидов ...

» Вакансии по категориям

1 vrachi 2019med 1 rab

Diplomat baner

» Новые вакансии

2 facebook gif

baner  diplomat 2019